こんにちは、３時起き未婚の女、親がめです。
未婚で母となりましたが、相手方の不貞でお別れをして、未婚のシングルマザーに。
その後、同じくシングルファザーの彼の家族とステップファミリーを目指すも破断。
そんな私は、都内のサラリーマンとして日々あくせく働きつつ、毎朝３時に起きて、副業にブログ活動（とWebライター？）、婚活にペアーズ、健康増進にchocoZAPと・・・
絶賛、人生をもがき続けています。
そして今回は、そんな私自身の本業サラリーマンとしてのお話しです。
ママとなって時短勤務に
子がめの母となる前から勤めている会社で、今も変わらず働いている私。
ただ、変わったことは、産休、育休を経て復職した際に時短勤務となりました。
最初は他の方よりも１時間半短く。
そして、今は３０分ほどの短縮で勤務しています。
これだけ聞くと・・・
そうですね。
「普通に働くのと、そんなに変わらないじゃない？」
と思うんじゃないでしょうか。
ただ、私は声を大にして訴えたいことがあります。
古き古き会社な我が勤め先
と、その前に。
私が今の職場に復職した当初、今の部署には産休を取っている人も、育休を取っている人もいませんでした。
前例としては遥か昔にあったようですが・・・その方は既に退職済み。
男性の多い部署でこういった働き方に理解も得られているとは感じ難く。
復職時、他の職員よりも１時間半時短勤務をしているのに、私にあてがわれた仕事は他の職員と同じ量でした。
当然、時間内に終わるはずのない業務たち。
ただ、子がめのお世話をするために時短勤務をしているわけで、時間外労働をすることはできない。
そんなスタンで半年ほど仕事を続け、その間も上司に何度も掛け合いましたが仕事が減ることはありませんでした。
そして、半年経ったときには、もはや私は火の車。
しかしそんな時、ちょうど年末年始という長めのお休みがやってきたので、所属長と総務の許可を取り、会社全体で私だけが仕事を持ち帰りました。
当時まだ在宅勤務体制の整っていなかった今の会社で唯一。
ただ、その際も私の信念は今と変わらず。
子がめとの時間に支障がないように。
なので、事前に直属の上司に許可をとって、夜中、明け方とたまった仕事をこなしにこなし、そして年明けからの貯金も、つくりました。
これで一安心と思ったのも束の間。
年が明けて年末年始の業務成果を報告すると、まずは総務からお叱り。
理由は、深夜時間帯、そして法定休日の無視でした。
ただ、そんな時間でなければ休み中の私は対応できないし、それになにより、それほどやらなければ終わらない業務量であると、どれだけ上司に訴えてきたことか。
納得がいかなかったですが、当の直属の上司は知らん顔。
その方も今や退職されたので、何ともですが・・・
当時は憎悪が湧き上がっていました。
遂に追随する時短職員が！！！
結局、時短勤務では今の業務は回らないと訴えて続けて１年、ついに、同じ部のベテラン職員が産休・育休から復職することとなり。
このベテラン職員は主張というか自我というか・・・とにかくかなり強めということで有名な方。
なので？その方が復職されるにあたって、部署内での業務調整が行われることになりました。
そして遂に、夢にまで見た、普通勤務者と時短勤務者の時間比率に即した業務の分配が！！
1年間、本当にカツカツに仕事をこなしてきて。
この時は本当にこれでちょっと『肩の荷が降りる』と感じました。
育休明けの復職時は・・・浦島太郎
実際、復職した当初、プライベートのゴタゴタもありましたし。
労働時間に見合った業務配分ではなかったでしたし。
それに他にも、私も経験するまでわからなかったですが、地味に辛かったこと。
それは、元からいた職員に、私の２年のブランクがなかったかのように扱われたことです。
私の場合、今の会社に２年たたずとして産休・育休に入ってしまったので、業務を完璧に覚えて、１人で回せるよになって、といったステージ手前での離脱。
やはり、業務を理解して効率よく回せるようになったな～と感じるのは、同じ部署に２年以上在籍してからな気がしています。
だがしかし、皆からすると記憶の中の私はもはやベテランらしく。
その時期、ちょうど新しい職員さんやら派遣さんやらがドタドタっと入った時期だったのもあり、「仕事を教えなくともとりあえずできるヤツ！！！」という雰囲気の対応も相まっていました。
私がいない間に入った職員さんにも、ベテランだと思われる私。
しかし、私もそこで気が付いたのですが・・・
本当にお仕事の記憶がないのです。
もう、笑ってしまうくらいすっきりと抜け落ちてしまっておりまして。
といっても、もちろんほんわかとはわかっています。
わかっている気にはなっています。
しかし、いざ自分でやってみようとすると・・・
「あれ？これってどうやるんだっけ？」
「あれ？これなんだっけ？」
「あれ？・・・・・・」
ふりかえれば、２年間子がめに全集中だったわけで。
お仕事のことを考える瞬間なんて一度もありませんでした。
さらに、その間に仕事の内容や仕組みも変わり、復職前に少しお仕事に向けた気持ちの準備を・・・なんて思ったこともありましたが、見事に子がめの生物学上の父親のごたごたでそんなことはふっとび。
（これに関しては完全にプライベートのことなので、ただの言い訳ですが。）
ただ、本当に産休・育休を明けた人にしかこの感覚はわからないと思います。
今の会社で時短勤務者にも人権が！
『産休・育休』って・・・前例が無いところでやるのは厳しいんだな、としみじみ。
さらに私の場合、そういったことを色々と手配してくれるはずの総務も女性だったのですが、この方年上ですが、ご結婚もお子さんもなしの方。
心なしか、当たりが強い。
辛い。
そして結局、後からママになられたベテラン職員のおかげで毎日に余裕が生まれ。
お仕事のことも、自ら深く学ぶ時間がとれるようになったり、人に教えることもできるようになったり。
復職時は、直近の成果物をみて、見様見真似で私も仕上げるといった感じ。
これをやったからどうなる？これは何で必要？なんてことを考える暇はありませんでした。
前の直属の上司が退職をしたこともあり、今残っている職員さんたちとはとっても良好な関係を築けているな。
今のペースにも慣れてきて、自分でスケジュールも管理できるし。
なんだかとっても良い感じ。
職場は、お仕事をする場であって、気の合う人がいる必要もないですが。
それでも、今のこの職場の雰囲気は時短勤務の私にとってとても居心地が良くなっていて。
メンタルが弱めな私には完全なる安全基地としてとてもありがたいな、と、そう思っていました。
しかも、去年からの私は朝活を初めて、さまざまなことにチャレンジしているわけで。
それらは、メインのお仕事を安定して続けていけるからこそ。
そんなわけで、ステップファミリーのダメージを徐々に回復するとともに、仕事とメンタルとがとても整っていたのです。
お仕事も順調。
朝活、副業も日々チャレンジングでやりがいがある。
子がめも相変わらず毎日ラブリー。
最高！
仲良しの先輩からの爆弾
そんな風に思って過ごしていた私。
今、一番仲良しなんじゃないかと思っている先輩から爆弾を落とされました。
いつもと変わらぬただの雑談。
お互いにキーボードを打ちながら、しかし、軽くおしゃべり。
そこで、
先輩：「最近さ、うちの会社傾いているはずなのに、なんで仕事増えるんだろうね。」
私：「本当ですよね。何ででしょうね。」
先輩：「親がめちゃん、新規取ってきたからそのまま担当になるんじゃない？」
私：「勘弁です。うちのこの、新規取ってインセンティブがもらえるわけでもなく、むしろ仕事が増えちゃうシステムどおにかしてほしいですね。」
先輩：「だよねー。でもさ、そういえばだけど、Aさんは担当以外に〇〇のお仕事してるじゃん？で、Bさんは△△。で、Cさんは□□を担当以外にやってるじゃん？」
私：「そうですね。」
先輩：「親がめちゃんって、プラスの担当以外のことやってなくない？笑」
私：「あー。時短勤務だからじゃないですかね？」
先輩：「でも、Cさん（ベテラン時短職員）はプラスの仕事やってるじゃん？」
私：「Cさん、私の社歴の４倍くらいですよ。でもそれ、実は上司にも少し前に言われて、今と同じこと返したんですよね。」
先輩：「社歴長くてもそこまで業務スピード変わらないでしょう〜笑」
私：「まぁそうかもですけど・・・」
そう。
そのベテラン時短職員さんは同じ平職員なのですが、社歴がもはや役職者よりも長いのです。
単純な社歴の長さだけで業務スピードの短縮に限界がくることは理解します。
が・・・、私が気にしているのはお金。
うちの会社は古き古き会社なので年功序列。
つまり、その方は他の方と同じ業務をやりつつ、割りの良い仕事となっているわけです。
そして、「その方と同じ業務量をこなしなよ。」と言われることへのやるせなさ。
伝わりますでしょうか。
１００歩譲って私に余裕があればまだ良いですが、今が本当にちょうど良い塩梅。
というかむしろあっぷあっぷしつつ頑張っているところ。
それをもっとって・・・
時短勤務者の主張
そして、やっと冒頭に戻りますが、私がここで会社の皆に理解してほしいことは、時短勤務の私と普通職員の労働時間の差が単純な３０分ではないということ。
あらかじめ予定された時間で考えれば、差は３０分です。
ただ、時間外労働を含めると・・・？
そうです、他の方々は時間外労働を含め、今の割り当てられた業務をこなしているのです。
なので、実際は３０分の違いではない。
つまり、それだけ時短勤務を楯に楽をしている、と思われてしまえばそれまでなのですが・・・
与えられた業務を時間内にこなすために、むしろ工夫に工夫をこなしていると評価されたいくらい。
ただ現実、時短勤務者がいることで皆に皺寄せがいっていることは理解しているので・・・
こんな私の思いは他の職員さんには口が裂けても言えません。
なので、訴える先は上司。
しかし、そんな上司にも皺寄せがいっているわけで。
それは理解しています。
何も、私も私だけが楽したいと思っているわけではないのです。
それに、私自身、独り身の際は、終電まで残業をして、週末は毎週のように休日出勤をして。
それで仕事をこなしていました。
なので、できる時はやってきた。
だからこそ、今は制度に甘えさせて頂きたい。
しかし・・・それはなかなか伝わらないようです。
この、皆さんが時間外労働込みでこなしている業務を時短勤務の私に振られてもこなせない。
能力とか、やる気とか、そういうことではなくて、単純に時間が足りないのです。
そして、他の方にやらせれば良いと言っているわけではなく、皆、時間外労働をしていっぱいいっぱいなことも理解している。
ただ、時短勤務者にそれを回したら。
時短勤務者が時間外労働をしたら。
法律上できなくはないですが。
それはもう、時短勤務が時短でなくなります。
何のための時短勤務申請なのか。
そして、形だけの許可なのか。
こんな話を今まで幾度となく退職した上司としてきたし、新しい上司ともしてきたし。
ぱっと職員間の業務量を見比べた際に、「量が少ない親がめに。」というのは、それは『時短勤務をしている』という理由があるからで。
どう考えてもおかしいでしょう。
自分の常識は他人の非常識というけれど。
これもそうなのかな・・・
他の職員さんたちはお子さんがいらっしゃる方も少なく、パートナーと共働きで、そこまでお金を稼ぐ必要もないようで。
どちらかと言うと、ワークライフバランス重視なご様子。
私は、私がもし普通勤務で、他に時短勤務の方がいたら、その方は「お仕事に制限がかかるよね。」とその方の分まで時間外労働をすると思います。
しかし、私もそうは思っていても、実際にその立場にあるわけではなく、やはり助けて頂く側なので。
肩身が狭いなぁ。
ただ、子がめとの生活を守るために、折れるわけにはいかない。
難しい。
おまけ
仲良しの先輩から、疎ましい！といった感じで言われたわけではなかったですが・・・
先の雑談からかなり気持ちが凹んでいる私。
最近の全てが何だかうまくいかなくて、の中にこちらの件も入っている気がします。
仲良しと思っていた先輩。
私のステータスに理解を示して、『そのステータスでできることをやっている』認めて頂けていると思っていた先輩。
そう思っていたのは私だけだった。
自己評価と他者評価の違いにずーん。
しかし、今も先輩と仲が悪いということではなく。
先日も先輩がお菓子をくれました。
それがこちら。
２つ頂いたので、ゼリーが好きな子がめとおうちにもって帰って一緒に食べました。
これが思った以上に美味しくて。
もともとチアシードの食感が好きなのですが、お手軽。
そして、なんだか食べてからおなかにたまってるかんがある！！！
これは、事務仕事の合間とか、外出の合間に手軽に小腹を満たせて良さそう！！
子がめもこのプチプチ好き〜と言っていたので、ちょっと自分でも買ってみようかな、と。
これを食べて・・・今日もお仕事頑張っていきます（゜▽゜
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