現在、一般的？な会社で事務職をしております親がめです。
基本的にはごくごく普通な会社員なので・・・基本的に給与所得が収入の１００％となります。
子がめの生物学上の父親からの養育費だったり、その不貞相手からの慰謝料だったり・・・
一般人とは異なる『入り』もあったりなかったり・・・
そんな私に衝撃のニュースが！！
遂に
現在私が勤めている会社。
実は、数年前からな業績が下降気味です。
元々、どう考えても稼ぎが出るような業界でもなく。
まぁ、稼ごうと思っている人間は基本的にはこの業界にはいないわけなのです。
ふと気が付きましたが・・・
この感じ、私のこのブログの流れと同じですね。
稼ぎたいとは思っているのに、なぜか稼げない方へ、稼げない方へ、と流れがちな私。
そういう星の下に生まれてしまったのでしょうか（笑
そして今、会社は業績が低迷どころか下降しているわけで。
毎月いただくのトップからのお言葉では、毎度、「我々は今、厳しい状況にある。職員全員気を引き締めて業務に邁進するように。皆の賞与がかかっているぞ！」と言われていました。
しかし・・・
私にはこの言葉は響いておりませんで。
それがなぜかと言いますと・・・
毎回同じことを言われ続けてはいるけれども。
それでもなんだかんだ賞与は毎回出ているわけだから・・・
つまり・・・
大丈夫じゃない？（゜▽゜
なんて、とっっても楽観的に考えていました。
・・・。
それが遂に。
今回、全社員へ社内メールで緊急招集命令が。
ただ、それでもぽけぽけな私は、「誰か何かやらかしたからみんなに周知かな～。」くらいにしか思っていなかったのですが・・・
仲良しの先輩が「遂に賞与支給無しかな！？親がめちゃんどう思う？？」と。
ほぇ！？
私：「そんな話出てるんですか！？」
先輩：「だって毎回ミーティングで行ってるじゃん？」
私：「言ってるけど結局支給されてるから、一応のポーズで言ってるだけかと。」
先輩：「親がめちゃんめっちゃポジティブ（笑」
そんな会話をしながらいざ、招集の時間。
とても険しい顔の役員たちがぞろぞろと。
そして発表されたのは・・・
『賞与は支給。しかし、額は下げる。』
ということでした。
・・・。
遂に。
・・・。
私が今の会社に残留しているわけ
私自身、今の会社に入社した時は、『この会社ならば人の役に立てるのでは？』と思っていました。
それが、入社してからだんだんとわかってきた業界の闇。
入社してからしばらくして、「こんなんじゃ人の役に立つわけない！」しかも逆に「なんだかマイナスのことなんじゃ・・・！！」なんて悩み、転職を志した時もありました。
正確には、志したというか・・・
実際に転職活動を完了し、他の会社、そして業界へ羽ばたく予定だったのです。
業界的に、今の会社の体制がしょうがないということもわからないでもないのですが・・・
しかし、そんな時にわかった私の中に宿った子がめの存在。
その時の私の不安が見事に的中することとなり、今があるわけですが・・・
その時決まった新しい会社は、全くの畑違いで私にはとてもチャレンジングな世界でした。
そして、海外出張や滞在も想定されていたので、物理的な移動も多く想定されていました。
その時、先の未来を見越して様々なスキルを身につけるための転職を目指した私。
そして、その新しい会社はそれらを叶えてくれる会社でした。
これからワクワクな毎日が広がるはずでした。
しかし、私のもとにやってきてくれた子がめ。
私の未来の可能性と子がめ、どちらを取るかは明白で。
そして、これから身重になる私、体のこともそうですが、おそらく、入社から１年未満で産休・育休に入ることになるので保障が・・・
自分だけならばまだしも、これから私には守るものがある。
パートナーはあてにならないし、あてにしない。
そうして、これからの子がめと私の未来のために、その時の転職するはずだった会社には事情を伝えて謝罪し、採用を辞退したのでした。
そして、もはや退職の意向を伝えていた今の会社に頭を下げ、残留させて頂きまして。
そしてそして、今の会社には産休・育休しっかり取得させて頂きまして。
なんなら、育休明けも生物学上の父親のごたごたでたくさんご迷惑をおかけし、ステップファミリーのごたごたでもたくさんご迷惑をおかけし。
在宅勤務を許可して頂いたり、お休みを頂いたり。
だいぶ規定にない対応を頂きました。
そんな感じでもお世話になったけれども。
恩はたくさん感じているけれども。
最終的に子がめと私の生活を守るのは私。
お世話にはなった。
その分、私もできる限りの自分の能力をもって働くことで会社に報いてきた。
はず。
立ち上がれ、アラフォーシングルマザー！
物価は上がり続けているのに・・・賞与は減る。
実際、賞与が減ったとしても、基本給が上がっていれば良いですが・・・
残念ながら私の勤める会社の昇級幅は毎年のインフレ率にも負けるレベルです。
転職しなきゃなぁ～とずっと思ってはいたのですが。
シングルマザーで時短出勤。
そして、アピールできるスキルも実績もない。
おまけに、アラフォー。
条件だけをみて・・・この私を欲しいと思ってくれる企業はなかなか見つからないでしょう。
もちろん、仕事を選ばなければ、お給料を選ばなければ、どこも人手不足なわけで。
お仕事は決まると思います。
しかし、なんだかんだ平社員ながらにもはや中堅どころとなった私は、今の会社の業務は一通り自分一人で完結できますし。
子がめとの時間を大切にするために、適度に在宅勤務や外出で融通の利く今の会社は有難く。
そして、実家暮らしとは言え、子がめがいるのでお金は必要なわけで、今の会社であればこの自由度を保ちつつ最低限のお金の確保はできているかな、と。
そこが大きく、なんだかんだ今のステータスに落ち着いてしまっているのでした。
しかし今回、その最低限のお金の確保が危機に瀕している！！！
今の会社に残留するということは、ステップファミリーの彼もずっとネガティブな反応を示していて・・・
もうちょっと上を目指せる、目指すべき、目指さないの・・・？
なんて言われていましたが・・・
そもそも今の会社にいなければ、時間を自由に使ってペアーズで婚活だってできていないわけで。
ステップファミリーの彼にも出会わなかったけですが。
・・・。
お金は必要だけれども。
他にも色々ありますよね。
それにしても。
今まで、出さないよ！出さないよ！？と言いつつ出してくれていたけれど・・・
今回も一応出たけれども・・・
減額。
これは間違いなくまずい状況。
しかも、話を聞くと、どうやら今回支給する賞与を捻出するために、役員の報酬をカットしたり、役員に退任してもらったり！？と色々あったようで。
一応、会社として今の業績がダメでも数年分の蓄えはあるとのことですが・・・
この業界で今の会社が盛り返すなんて未来は残念ながら想像できない・・・
つまり・・・今の会社は泥船。
ふう。
結果的に、たまたま私が副業にトライしようと思ったタイミングと同じにはなりまして。
つまり。
やるしかねえ！
本業の収入が危機。
わざわざ本業と言い換えるほど、『副』はまだ何も育っていないのですが・・・（汗
つまり子がめと私の人生の危機なので・・・
本気で頑張っていこうと思います。
今ほんわかと描いているプランとしては。
今年１年で「副業をしている！」と言える程度のレベルの収入を得るようになる！
そして２年目以降、その副業の収入増加分を考えて給与が増えるように本業転職！
ざっくり（笑
かなり大雑把。
本当は、この今回の賞与減額の話を聞くまでは・・・
１年で副業をしている！と言うレベルになり、その増加分で今の会社の時短出勤の時短を増やして本業の労働時間を減らすもありだな？
そしたら副業収入がもっと伸びるかもしれないし。
なにより子がめとたくさん過ごせる！！
なんて妄想でルンルンしていました。
とりあえず・・・
まずは「副業している！」という意識がもてるレベルになれるように。
聞かれた時に「副業してる！」と胸を張って言えるように。
聞かれることって・・・あるだろうか・・・？（笑
頑張ります。
私と同じような境遇の方・・・いるのかな？（笑
私と一緒に人生あがいてみませんか？(^^)/
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